Autor: root

“O Coaching mudou a minha postura como líder. As pessoas já perceberam a diferença e os meus resultados estão muito superiores”

“O Coaching me ajudou a direcionar minha carreira, hoje tenho claro o meu objetivo de vida e profissional.”

“O Executive Coaching permitiu-me aprender os conceitos importantes sobre gestão de pessoas, planejamento, foco em soluções e sobretudo na comunicação. Os resultados no meu caso foram excelentes”

Fundadora e Presidente do ICC – Instituto de Coaching Corporativo do Brasil.

Master & Executive Coach com certificação internacional pela BCI- Behavioral Coaching Institute – EUA e ICC – International Coaching Council – EUA pela SBC – Sociedade Brasileira de Coaching.

Analista em Alpha Assessment e Análise Quântica certificada pela Universidade Quantum.

MBA em Coaching pela FAPPES – S.P.

Especialista Pós Graduada em Gestão de Pessoas e Gestão da Qualidade.

Graduada em Administração de Empresas.

Atua há mais de 20 anos como Consultora de Empresas com mais de 30.000 horas em Desenvolvimento Organizacional com ênfase em Gestão Estratégica de Negócios.

Atuou como Diretora de RH em empresas de médio e grande porte.

Gestora da Qualidade em processos de certificação de Gestão da Qualidade, Gestão Ambiental e Sustentabilidade em empresas de diversos segmentos.

Docente, instrutora e palestrante com mais de 12.500 horas para milhares de pessoas em todo o Brasil nas áreas comportamentais e técnicas como: Gestão Administrativa, Vendas, Qualidade, Recursos Humanos, Liderança e Motivação de Equipes e Desenvolvimento Pessoal.

Co-autora do Livro “Coaching – Aceleração de Resultados” – Estratégias, técnicas e processos para o sucesso pessoal, profissional e organizacional.

Co-autora do Livro “Estratégias empresariais para pequenas e médias empresas”.

http://rosinafranco.com.br

Certificado internacionalmente pelo BCI – Behavioral Coaching Institute – EUA e ICC – Internacional Coaching Council – EUA como Master Coach através da SBCoaching.

Graduado em Administração de empresas.

Atua no aprimoramento de executivos e times como Executive & Leadership Coach, Certified Personal & Professional Coach®, Certified Executive Coach® (Leadership Skills), Certified Career Coach®, Certified Team Coach®, Certified Positive Coach®, Certified Alpha Coach® e Certified Master Coach®

Especialista em gestão de canais de vendas pela Channels University e experiência de 20 anos em empresas globais de distribuição em TI na área de vendas.

Colunista da revista Partner Sales na área de comportamento.

Co-autor do Livro “Coaching para Alta Performance e Excelência na Vida Pessoal”.

Consultora Personal & Corporate Coach

Certificada internacionalmente pelo BCI – Behavioral Coaching Institute – EUA e ICC – Internacional Coaching Council – EUA como Master Coach através da  SBCoaching.

Atua no aprimoramento de executivos e times como Executive & Leadership Coach.

Atua junto a jovens em começo de carreira como Coach de Carreira para Jovens, habilitada pelo ICEC – Instituto de Coaching de Carreira.

Profissional com grande experiência na área de Desenvolvimento de Pessoas, onde atua há mais de 15 anos.

Desenvolveu sua carreira inicialmente na área da Psicossomática trabalhando através de uma abordagem de Integração Psico-fisica, com foco no desenvolvimento e educação psíquica de pessoas, grupos e empresas.

Especialista em Cenários de Conflitos, Gestão de Pessoas e Relações interpessoais.

Na área organizacional desenvolve trabalhos como Consultora em Recursos Humanos, em Desenvolvimento e Gestão de Pessoas e em Qualidade de Vida e Saúde Organizacional.

Graduada em Administração de empresas pela Facamp.

Planejadora financeira internacional pela – CFP – Certified Financial Planner.

MBA em Coaching.

Agente autônoma de investimentos.

Formação em PNL – Programação Neurolinguística.

Há cinco anos atua no mercado financeiro, como coach e consultora de investimentos.

Ministrou curso de Mercado de Capitais na faculdade Politécnica de Campinas.

Sócia cofundadora da La Vita Alimentos Premium.

Tem orientado milhares de pessoas a gerarem riqueza por meio da organização de seus recursos pessoais e financeiros impulsionando os indivíduos a atingirem seus objetivos e sonhos de vida.

Atua como treinadora e palestrante.

Formação International Professional Coach

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Acima de tudo, você mergulhará no profundo processo do autoconhecimento
e descobrirá qual a sua essência.   

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Trainers

Prof. Wilson Nascimento, PhD

Master Coach Trainer

Doutor em “Business Administration PhD” pela Florida Christian University.

Mestre na Arte do Coaching FCU/EUA. MBA em Coaching, especialista em Gestão de Negócios e Empreendedorismo, pós-graduado em Marketing e Propaganda e Administrador de empresas.

Master Coach, Trainer em Programação Neurolinguistica – PNL e Treinador Comportamental.

Credenciado como Treinador de Coaches junto ao World Coaching Council. Participou do treinamento “Unleash the power within – EUA” com o mundialmente reconhecido treinador Anthony Robbins.

Professor convidado da Florida Christian University, leciona na UNIESP, Faculdade Integração Americana – FAIAM e em cursos de pós-graduação. Desenvolve treinamentos in company, palestras e Coaching.

Autor de títulos na área Comportamental/Coaching.

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Rosina Franco

Master Coach Trainer

 

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Público Alvo

Todos que desejam alcançar resultados extraordinários em sua vida pessoal e profissional e/ou atuar como um Coach Profissional.

Depoimentos

“Procurei o curso, pois estava desmotivada tanto no âmbito profissional como pessoal. Posso afirmar que saio daqui hoje renovada e com uma nova perspectiva de vida. Os conhecimentos adquiridos foram muito ricos e serão aplicados, na verdade já estão sento aplicados, tanto na minha vida profissional como profissional.
Recomendo a todas as pessoas que passem pelo processo de coaching para que possam se conhecer melhorar e assim se tornarem pessoas realizadas e mais felizes.”
Luciana de Moraes Talarecio
Psicóloga/ Analista Comportamental

“Nota 10!
Procurei esse curso para autoconhecimento e encontrei! De maneira muito especial!
Levo hoje em minha bagagem um conjunto de ferramentas especiais, que usarei sempre! Agradeço ao Instituto Evolutivo, pelo excelente curso, trabalho feito com muita seriedade e grande profissionalismo! Deixo aqui minha admiração aos mestres Douglas e Wilson.
Parabéns pelo lindo trabalho!”
Sylvia Burakle
T&D – in company – Fia – Fundação e Instituto de Administração

“O entendimento e aprendizado dessa Formação foi verdadeiramente um divisor marcante e único na minha vida, pois aumentei a percepção do meu eu e assim tenho agora mais sensibilidade para agir com pessoas e atingir minhas metas e realizar meus sonhos.”
Moacir Severino
S`Stein

Experimente uma vida muito mais plena e ajude profissionalmente
outras pessoas a se sentirem mais felizes e realizadas

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Serviços Relacionados

Business Coaching é destinado aos executivos e empreendedores de pequenas, médias e grandes empresas. Através da tecnologia Coaching as pessoas podem superar crenças limitantes, ter clareza nos objetivos da empresa e aproveitar as oportunidades para se destacar no mercado e gerar melhores resultados.

Empresários preparados sempre ganham com as mudanças mercadológicas

As oscilações e mudanças são inerentes a todo negócio. Enquanto os especialistas buscam respostas, os empresários e executivos saem dos acentos das cadeiras de couro preto e buscam intensamente por novos métodos e técnicas para produzir novos e melhores resultados.

As mudanças são sempre boas para aqueles empresários que encaram o desafio de se superar na gestão, desejam enxergar com clareza as oportunidades do seu negócio ou para aqueles empreendedores que superam situações desafiadoras e acabam se fortalecendo com seus próprios resultados.

Por que executivos se desenvolvem e desenvolvem seus principais líderes estratégicos, contudo, o aumento da capacidade de administrar o tempo, gerir conflitos, obter maiores desempenhos em projetos e aumentar as habilidades e competências eleva ao máximo o poder de gestão do empresário. Uma pesquisa recente da PUC-Campinas mostrou que 90% dos executivos que se submeteram ao processo de coaching aumentaram a produtividade. O estudo aponta ainda que 70% evoluíram positivamente na capacidade de relacionar-se e 80% melhoraram em relação à prontidão para mudanças. A pesquisa foi realizada com base nos dados do relato de dez profissionais de oito diferentes empresas.

E você o quanto está preparado para as mudanças e adquirir um novo olhar para os negócios?
Business Coaching visa aumentar o desempenho e proporcionar formas diferentes para gerar resultados positivos à empresa no curto, médio e longo prazo.

 

Business Coaching é planejar, direcionar ações assertivas e diferenciar sua empresa dos demais concorrentes.

Sabemos que atuar em cenários no mundo empreendedor não é tarefa fácil para quem os vivencia, mas na mesma moeda o mercado também oferece oportunidades para o empresário possa se tornar mais competitivo, oferecer mais qualidade e entregar com excelência valores agregados aos clientes. E Por conhecer os desafios dessas empresas e empresários o ICC do Brasil com mais de 19 anos de Consultoria Estratégica vem se destacando pela sua assertividade e competência, sempre atingindo os objetivos propostos pelos seus clientes no desenvolvendo das estratégias, no planejamento assertivo e nas mudanças comportamentais de seus gestores, tornando possível a mensuração positiva dos resultados.

Benefícios que sua empresa recebe com o Business Coaching:

• Maior clareza da missão do negócio;
• Definição da direção e metas de longo prazo;
• Atitude perante os mercados conquistados;
• Definição de estratégias na busca de novos mercados;
• Motivação dos colaboradores para obtenção de maior produtividade;
• Habilidade em formar e liderar equipes visando alcançar maior coesão e cooperação;
• Maior compreensão dos líderes da empresa sobre como cumprir seus papéis;
• Gestão eficiente do tempo para alcançar maiores resultados e qualidade de vida;
• Implantar na empresa a cultura de realização de medições, definição de metas e benefícios associados aos resultados conquistados.

Não tenha dúvidas! Saiba o que é Business Coaching!

O coaching é o processo mais utilizado na atualidade por quem deseja ser bem-sucedido em sua vida pessoal, em seus negócios e em sua carreira. Ele é composto por uma base multidisciplinar e cientificamente validada que envolve diversas ciências (Psicologia, Sociologia, Filosofia, Neurociências, etc.) e ainda ferramentas das áreas de Administração de Empresas, de Gestão de Recursos Humanos e de Planejamento Estratégico.

Portanto, Business Coaching é a aplicação do coaching voltada aos seus negócios. Ele aumenta de modo sustentável a produtividade, a performance, os lucros e a longevidade da sua empresa, atuando direta e poderosamente sobre os elementos cruciais que possibilitam seu sucesso e o aprimoramento da gestão e do planejamento de vendas, tais como clareza, eficácia, desenvolvimento, performance e liderança.

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Serviços Relacionados

O que é ferramenta de assessment e por que vale a pena?

É uma ferramenta poderosa quando utilizada estrategicamente, pois identifica o perfil comportamental dos profissionais, como líderes, gestores e colaboradores de uma organização, bem como o perfil comportamental do time. Dessa forma é possível refletir e alinhar com os objetivos da organização os comportamentos, postura, atitudes dentro e fora do ambiente profissional.

As ferramentas de assessment são empregadas por pessoas físicas que desejam o auto conhecimento e também por organizações que desejam conhecer melhor seus profissionais, cessar o nível de turnover, contratação de talentos, engenharia de função, avaliação 360 graus, avaliação de desempenho, clima organizacional, treinamentos entre outros.

 O ICC do Brasil disponibiliza 04 ferramentas de assessment:

Quantum Assessment

O Quantum Assessment é uma ferramenta 100% Brasileira desenvolvida para ajudar profissionais e organizações em vários momentos através Mapa Quânticos usados para descobrir informações como tendências comportamentais, competências, perfil e índice de flexibilidade, liderança, descobrimento de talentos e aptidões e entre outros.

O Método Quantum não é um teste psicológico, é um instrumento de avaliação de pesquisa comportamental baseada em linguística, estatística e hipnose Ericksoniana. Psicólogos, assim como outros profissionais da área da saúde, administração, marketing, engenharia, comunicação, ciências políticas, gestão ambiental entre outros.

O Método Quantum tem um diferencial notável: mede a Tendência de Comportamento de um profissional – como ele preferencialmente age, se comunica, se submete e atende a procedimentos standard, cria ou interage com o meio – e o seu Índice de Flexibilidade em variar esta preferência.

Alpha Assessment

A ferramenta Alpha Assessment é um poderoso instrumento personalizado, para avaliar detalhadamente em qual das quatro categorias a liderança da empresa pertence (Comandante, Estrategista, Visionário e Executor).

O Alpha Assessment é a mais respeitada e estudada ferramenta de avaliação de perfil comportamental de líderes que já aplicada nas mais importantes multinacionais, como Apple, Dell, Microsoft e Motorola. É utilizada por executivos, treinamentos e coach para trazer maior foco e assertividade em seus processos e alcance de resultados.

O assessment ajuda a identificar, compreender, modificar o conjunto de aptidões, tendências e áreas de risco do executivo, empresário ou líder. Aumenta a autoconsciência (aumento de percepção), domínio dos desafios, relações de trabalho, entender as diferenças e obter a melhor comunicação com os pares, empregados e chefes.

DISC

A Teoria DISC é uma metodologia de análise de perfil comportamental mundialmente reconhecida para seleção e desenvolvimento de pessoas. Veja a baixo um pouco mais da leitura DISC.

Dominância:Indica como você lida com problemas e desafios. Os principais descritores são: competitivo, decidido, direto, orientado para resultados.

Fator “D” | COR: VERMELHO | EMOÇÃO: RAIVA
Influência:Indica como você lida com pessoas e as influencia. Os principais descritores são: confiante, inspirador, otimista, popular, sociável, confia nos outros.

Fator “I” | COR: AMARELO | EMOÇÃO: OTIMISMO
Estabilidade:Indica como você lida com mudanças e estabelece o seu ritmo. Os principais descritores são: agradável, bom ouvinte, paciente, sincero, constante, membro de equipe, estável.

Fator “S” | COR: VERDE | EMOÇÃO: NÃO DEMONSTRAR EMOÇÕES
Conformidade:Indica como você lida com regras e procedimentos estabelecidos por outros. Os principais descritores são: preciso, analítico, perfeccionista, cuidadoso e minucioso.

Fator “C” | COR: AZUL | EMOÇÃO: MEDO

VIA ME

A ferramenta VIA ME é utilizada para identificação e aprimoramento dos pontos fortes, ajudando a aplicá-los na vida profissional e relacionamentos pessoais para atingir uma maior satisfação, o bem social, e atualização do potencial através do uso das forças.

A ferramenta mostra que conhecer e usar seus pontos fortes de podem ajudá-lo:

• Aumentar a sua felicidade em casa e no trabalho.
• Melhorar seus relacionamentos.
• Descobrir o equilíbrio com a sua saúde.
• Aumentar o seu desempenho no trabalho e nos estudos.
• Atingir seus objetivos de vida.

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Serviços Relacionados

Programa Gestão de Carreira – O poder do Career Coaching

O processo de Career Coaching otimiza o desenvolvimento de carreira de forma acelerada, através da utilização dos pontos fortes e desenvolvimento dos pontos fracos.

Isso possibilita a quebra de barreiras e crenças limitantes, aumenta a autoconfiança para que o profissional possa conhecer melhor a si mesmo, como também explorar com assertividade o seu potencial para atingir resultados extraordinários em sua carreira.

EM QUAL MOMENTO VOCÊ SE ENCONTRA HOJE?

INICIANDO UMA CARREIRA
Ajudar ao recém-formado ou vestibulando a ter sucesso na transição da universidade para o mercado de trabalho ou na escolha de seu curso universitário.

DESENVOLVENDO A CARREIRA ATUAL
Alavancar o desenvolvimento profissional e se preparar para sucessão de novos cargos e promoções.

MUDANDO DE CARREIRA
Terá capacidade de atuar no processo de mudança de carreira e ingressar com êxito em uma nova profissão.

RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL
Aprender a lidar com as dificuldades do desemprego e a organizar-se para retornar ao mercado de trabalho.

SUPERANDO O DESCARRILAMENTO
Habilitar o descarrilado a desenvolver inteligência emocional e a retomar sua evolução profissional.

REALIZAÇÃO E PLENITUDE NA APOSENTADORIA
Destinado ao pré e pós-aposentadoria de forma que o aposentado encontre propósito, realização e bem estar nessa fase de sua vida.

 

VOCÊ DESEJA PLANEJAR UMA CARREIRA BRILHANTE COM SEGURANÇA, FOCO E DESTAQUE?

INICIE A SESSÃO CAREER COACHING E PREPARE-SE PARA MUDANÇAS!

O que dizem os especialistas?
Escolher uma profissão, ou mesmo, trilhar uma carreira de sucesso, cheia de recompensas emocionais ou financeiras, nos dias de hoje, não é uma missão tão simples. Tradicionais profissões dão espaço a novas opções.

O Coaching de Carreira hoje é o processo de maior procura entre aqueles que se encontram em situações de conflito e confusão.

De acordo com o presidente da Sociedade Brasileira de Coaching®, Villela da Matta, a maioria das pessoas que procuram o Career Coach é para construir um foco que ficou perdido diante de tantas dúvidas e opções. “Diversas são as portas abertas ao redor do planeta ao mesmo tempo, a globalização elevou não só o nível de comunicação como o de oportunidade de novos negócios”, explica Villela.

A solução garante: É iniciar um sério processo de Coaching. O único profissional capaz de entender e conduzir tanto o perfil empreendedor quanto os que ainda não se encontraram profissionalmente ao patamar almejado é o profissional Coach. É esse processo que ajudará o indivíduo a gerar foco, traçar um planejamento estratégico levando em conta as principais características e habilidades pessoais de cada um com ação contínua no futuro.

Qual a profissão que devo escolher? | . Qual curso devo fazer? | . Será que estou no lugar certo, na profissão certa? | . Será que vou ganhar dinheiro? | . Será que serei reconhecido no mercado de trabalho? | . Será que vou dar conta do recado? | . Será que tenho alguma habilidade? | . Será que vou obter sucesso?

Estas são algumas perguntas que rondam a cabeça de um jovem em fase pré-vestibular ou aqueles que já estão dentro de uma universidade, atuando no acelerado mundo do business, construindo uma carreira dentro de uma grande empresa, ou empreendendo seu próprio negócio.

A chegada em massa da tecnologia não só transformou processos como criou eficazes canais de oportunidade, de quebra, alterou todo sistema de produção, exigindo mais qualidade técnica dos recursos humanos existentes.

Outros indicadores também são grandes complicadores, e causam desconforto ao trilhar uma carreira. Escolher entre:  Sucesso ou a fama? | Prazer ou satisfação pessoal? | Qualidade de vida ou sucesso financeiro?

Para ajudar no processo de indecisão assistimos diariamente algumas situações paradoxais em nosso cotidiano: um presidente da república, um artista famoso sem formação superior, um grande amigo, bem-sucedido financeiramente, que jamais freqüentou uma escola nunca pegou numa caneta ou leu um livro, pessoas que apostaram no mercado financeiro e se tornaram milionárias, e assim vai, são várias as histórias e as experiências assistidas em nosso dia-a-dia.

O meio social em que vivemos também tem sua parcela de culpa em nossas indecisões ou insucessos, quase sempre tomamos decisões baseadas, sem percepção clara, nos valores dos grupos sociais aos quais convivemos, esquecemos dos nossos próprios valores. Se fizermos parte de uma família de médicos, temos uma tendência de achar que também nascemos para coisa. Se tivermos um amigo que se deu bem, tentamos escolher o mesmo caminho, sem ao menos conhecer de fato a trilha por onde passaram. Além disso, alguns dados são alarmantes:

• A evasão universitária chega ao indice de 40% a 50%, sendo 30% relacionado aos cursos da USP. Motivo: falta de autoconhecimento, matérias do curso e dificuldades do mercado. Guia do Estudante 2007 – Ministério da Educação e Guia Escola Superior.
• Cresce o número de cursos oferecido todos os anos. Em 2007 foram registrados mais de 150 tipos de Cursos entre bacharelado, licenciatura, tecnólogo e a distância. Guia do Estudante e Serviço de OP da USP.
• Outras modalidades de estudo e formação estão em constante crescimento, como é o caso do curso de formação tecnológica. Em 1999 eram oferecidos74 cursos, em 2004 este número deu um enorme salto, 3.758. Guia do Estudante 2007 e INEP.
• Pesquisadores descobriram, ao comparar a profissão de 3,5 milhões de trabalhadores formados em 21 áreas diferentes que a maioria deles, mais precisamente 53%, está hoje numa profissão distinta daquela para a qual se preparou. Micro dados do Censo do IBGE de 2000.
• Até 2015, a aposentadoria deve tirar de circulação cerca de 15% dos executivos norte-americanos que hoje têm entre 35 e 44 anos — período que ele chama de “idade da liderança”. Em maior ou menor escala, essa tendência deve se confirmar também em outros países. Marc Effron, responsável pela área de liderança da consultoria de recursos humanos Hewitt Associates.

A preparação e o acompanhamento contínuo em qualquer processo de aprendizagem devem acompanhar qualquer que seja o degrau profissional que o indivíduo se encontra. “Há sempre um planejamento estratégico de vida capaz de gerar alternativas e resultados positivos. Hoje a solução encontrada com o Coaching é a mais rápida e eficaz”, conclui Villela da Matta.

Fonte: www.revistafatorbrasil.com.br

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Serviços Relacionados

Construa um plano para atingir o sucesso financeiro, melhorar a sua qualidade de vida e realizar os seus sonhos.

Exercícios práticos, conceitos, fundamentos, ferramentas e técnicas que levam você ou a sua empresa de uma forma estruturada e dinâmica a conquistar o sucesso financeiro.

Uma nova perspectiva – As melhores práticas do planejamento financeiro somadas as ferramentas do coaching para geração de riqueza.

PARA VOCÊ, PARA SUA EMPRESA

O objetivo do Programa Finanças e Geração de Riquezas é contribuir para que pessoas e empresas gerem evolução constante e perpetua nas suas vidas financeiras. É levar indivíduos ou profissionais do ambiente corporativo ao pensamento estratégico de geração de valor para uma tomada de decisão mais inteligente e estratégica.

Coaching aplicado em finanças

É destinado para profissionais e empresas que desejam:

Sair de dívidas
Melhorar sua vida financeira
Organizar suas finanças de forma fácil
Conhecer os caminhos para ganhar mais
Aprender a investir seu dinheiro e aumentar rentabilidade
Estruturar um plano de crescimento sustentável
Melhorar sua qualidade de vida pessoal
Aplicar de forma mais rentável seus recursos financeiros pessoais
Fazer uma melhor gestão dos recursos da empresa
Conhecer técnicas e ferramentas eficazes para a otimização de recursos.
Desenvolver habilidades e competências necessárias para alcançar suas metas e objetivos
Aumentar o patrimônio pessoal ou da empresa
Gerar valor e garantir além da segurança, estabilidade, a independência financeira.

 Pessoas, equipes e empresas podem melhorar sua vida financeira fazendo mudanças simples e específicas

O coaching financeiro ou coaching aplicado a finanças é uma das mudanças específicas que pessoas, empresas ou equipes podem promover e aumentar suas performances e desempenhar as atividades-fins em alto nível. O sucesso conquistado pelas pessoas gera satisfação e um aumento muito significativo da qualidade de vida para pessoas, equipes ou empresas. E esta qualidade de vida melhor pode significar aumento na lucratividade que o crescimento ou rendimento proporciona.

Como manter o equilíbrio financeiro?

Mesmo conseguindo galgar importantes degraus na carreira, como uma promoção, alguns profissionais não conseguem lidar com o aumento salarial. Como consequência o colaborador contrai dívidas, podendo perder o foco, reduzir o rendimento e vários problemas podem surgir pela falta de concentração.

A importância da saúde financeira pessoal

Não são apenas as pessoas que aumentam os ganhos que precisam pensar em planejar a administração financeira. Qualquer pessoa pode realizar um treinamento de coaching e se beneficiar de técnicas, ferramentas e metodologias que contribuem para o alcance de seus objetivos. Da mesma forma como o treinamento é orientado aos diferentes aspectos da vida, a vida financeira também pode ser organizada e aprimorada por meio do processo de coaching. Assim as pessoas que apresentam dificuldades em administrar suas finanças conseguem seguir estratégias para que essa habilidade seja desenvolvida.

Muitas pessoas querem realizar o sonho da casa própria. A maioria não sabe o que fazer para realizar esse sonho, isso porque mergulham em dívidas e não conseguem recuperar o fôlego para sair do vermelho. Logo, acumulam contas e tudo vira uma bola de neve que esmaga toda a receita, antes mesmo do fim do mês. Para que esse quadro seja revertido, é necessário fazer um planejamento financeiro adequado, bem como uma boa organização do que é gasto em relação a renda mensal. Uma boa análise de todas as compras também é crucial para se organizar financeiramente, refletir se o que está levando para casa, é necessário ou é puro consumismo, pode fazer toda diferença no fim do mês.

Se você é daquelas pessoas que logo na primeira quinzena do mês não sabe o que fez com seu salário ou rendimento, ou seu dinheiro simplesmente não supre seus gastos, está sempre no vermelho, e quanto mais ganha menos tem.

Não gaste mais do que você ganha, não atrase contas para evitar juros, não faça muitas prestações, faça planilhas e anotações, economize, guarde ao menos 10% do seu salário, são dicas valiosíssimas para quem deseja se organizar financeiramente.

Porém o Coaching financeiro agrega muito mais a quem deseja se reestruturar financeiramente e em um curto espaço de tempo, se estabilizar e conquistar sua independência financeira.

O método consiste em transformações comportamentais, e alinhamento de valores e crenças que possibilitarão maior comprometimento e foco no que diz respeito a finanças. Permitindo investigar os comportamentos sabotadores e mudá-los em prol do alcance de objetivos. Não serão apenas economia e organização que o Coachee aprenderá, ele desenvolverá habilidades de planejamento estratégico, organização e gestão financeira, além de definir foco e desenvolver planos de ação que o possibilite alcançar seu objetivo.

O Coaching financeiro o conduzirá a visualizar onde estão seus gastos prioritários, onde estão os supérfluos, e quais pontos deverão ser trabalhados para cumprir suas metas.

Você obterá uma visão sistêmica de como e onde investir, administrando de maneira assertiva suas finanças.

Os ganhos da saúde financeira das empresas

Empreendimentos também sofrem com a desorganização financeira. Muitas empresas quebram antes mesmo de começar a obter lucros. Insucessos  empresariais são comuns, porque alguns empreendimentos não foram planejadados e geridos de forma adequada. Investir de forma errada o capital para administrar o negócio é outro ponto em que muitas empresas pecam e chegam a falência.

O coaching desenvolve e potencializa competências para que o indivíduo seja capaz de tirar do papel o planejamento financeiro e possa se reestabelecer finanças pessoais e empresariais, um ponto vital para a sobrevivência do negócio. Com as técnicas e ferramentas, o coachee analisa e descobre em que área é preciso intensificar o investimento, bem como o momento mais adequado para alocar os rendimentos da melhor forma e obter o retorno esperado. É um planejamento de longo prazo. Muitos empreendedores abrem o negócio, investem pesadamente sem pensar que o fluxo do capital poderá não acompanhar este ritmo inicial. É o chamado “passo maior que a perna”.

O rendimento familiar mesmo que a renda não seja muito alta, porém com disciplina, é possível conseguir manter um equilíbrio saudável nas contas domésticas. E nas corporações não é diferente.

Se você é daquelas pessoas que logo na primeira quinzena do mês não sabe o que fez com seu salário ou rendimento, ou seu dinheiro simplesmente não supre seus gastos, está sempre no vermelho, e quanto mais ganha menos tem.

Não gaste mais do que você ganha, não atrase contas para evitar juros, não faça muitas prestações, faça planilhas e anotações, economize, guarde ao menos 10% do seu salário, são dicas valiosíssimas para quem deseja se organizar financeiramente.

Porém o Coaching financeiro agrega muito mais a quem deseja se reestruturar financeiramente e em um curto espaço de tempo, se estabilizar e conquistar sua independência financeira.

O método consiste em transformações comportamentais, e alinhamento de valores e crenças que possibilitarão maior comprometimento e foco no que diz respeito a finanças. Permitindo investigar os comportamentos sabotadores e mudá-los em prol do alcance de objetivos.

Não serão apenas economia e organização que o Coachee aprenderá, ele desenvolverá habilidades de planejamento estratégico, organização e gestão financeira, além de definir foco e desenvolver planos de ação que o possibilite alcançar seu objetivo.

O Coaching financeiro o conduzirá a visualizar onde estão seus gastos prioritários, onde estão os supérfluos, e quais pontos deverão ser trabalhados para cumprir suas metas.

Você obterá uma visão sistêmica de como e onde investir, administrando de maneira assertiva suas finanças. Nas organizações o Coaching financeiro também é uma ótima opção para executivos, empresários, administradores e gestores, que desejam buscar as melhores formas de planejar e administrar as finanças da empresa.

O método possibilitará uma visão sistêmica de todos os processos que envolvem essa área da empresa e, assim como no aspecto pessoal, a percepção de onde está havendo gastos desnecessários, e onde podem fazer aplicações que tragam resultados positivos.

Organizar, planejar, administrar e gerir com assertividade, é isso que o Coaching financeiro pode proporcionar a quem busca estabilidade financeira.

“Quando os recursos são bem administrados todos os sonhos tornam-se possíveis”.
Agnes Coppelmans

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Serviços Relacionados

Eleve os resultados do seu time, busque a performance que você deseja, seja um Líder Coach 100% eficiente

Por que vale a pena se tornar um Líder Coach?

Vale a pena porque o Programa de Coaching em Liderança e Desenvolvimento Gerencial é destinado a líderes, gestores, gerentes e profissionais que desejam alcançar alto desempenho. O programa é baseado em coaching de liderança – técnica que tem como foco o desenvolvimento de habilidades para motivar e liderar pessoas, a fim de tornar os profissionais capazes de transformar seus grupos em equipes de alta performance, onde são  identificados e desenvolvidos os diferentes perfis de liderança – autêntico, carismático, persuasivo, autoritário, entre outros através da aplicação ferramenta de Assessment Quantum ou Disc.

O líder (Coachee) não desenvolve somente as habilidades ligadas à comunicação e às relações interpessoais, mas também aptidões que promovem o autoconhecimento e a capacidade de definir objetivos com mais clareza para facilitar o alcance das metas.

Diferenciais

Além do Programa proporcionar aos lideres as ferramentas de auto-conhecimento/Assessment Quantum/Disc, também se diferencia por possuir a Matriz THPO ® – matriz utilizada para o desenvolvimento das competências técnicas, humanas, pessoais e organizacionais em administração do tempo, pensamento crítico, autodesenvolvimento, motivação, como lidar com mudanças, gerenciamento de conflitos, definição de metas, tomada de decisão, negociação de interesses e inteligência emocional.

 

RESULTADOS – Aumento de Performance

Case Programa – Coaching em Liderança e Desenvolvimento Gerencial

Veja aqui os resultados de profissionais antes e pós o Programa Coaching.

 

O que dizem os especialistas sobre o desenvolvimento de líderes?

Qualquer pessoa pode se tornar um líder, é o que diz a PhD em comportamento organizacional e professora de liderança e gestão da Harvard Business School, Amy C. Edmondson. Para ela, é tudo uma questão de desenvolver as habilidades certas, conciliando uma visão de futuro à execução no presente.

E para quem se prepara para assumir uma nova posição relacionada à liderança, a especialista indica as ações que devem formar a base de um gestor de sucesso:

1. Faça bem o que está fazendo.
“primeiro passo é se focar em sua função atual. Você precisa se sair bem em suas tarefas corriqueiras. Realizando com eficiência as responsabilidades que lhe cabem, naturalmente vai ficar claro que pode assumir desafios maiores”.

2. Olhe à frente.
“O segundo passo é, agora sim, pensar no futuro. Mas como um campo de oportunidades – e não com pressa ou ansiedade. Você deve saber aonde gostaria de chegar com aquele produto ou serviço, o que almeja em longo prazo. Essa visão deve ser incrementada com a visão dos outros, e não apenas com as ideias da sua cabeça ou fruto de sua experiência. Deixe-se influenciar por conversas com quem tem bagagem e educação diferentes. Assim, terá uma perspectiva mais global e maiores chances de manter os pés no chão, pois pode antecipar obstáculos que, sozinho, não enxergaria”.

3. Pratique a liderança nas relações.
“Informalmente, vá testando maneiras diferentes de influenciar as pessoas com suas ideias. Argumente, compartilhe sua visão e veja o que funciona para que os outros o sigam. Assim, ganha experiência para aplicar em um contexto maior”

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Serviços Relacionados

As pessoas estão na função certa?
Estamos contratando adequadamente?
Nosso processo de avaliação está correto?
Como aumentar o grau de certeza na hora da decisão da contratação ou promoção de profissionais?
O que fazer para identificar os talentos internos?

Engenharia de função – Mais assertividade, menos custo, mais agilidade na gestão de pessoas

A Engenharia de Função é uma ferramenta que pode ser utilizada para a contratação, promoção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de performance profissional e demissão.
Muitos aspectos devem ser considerados na hora da contratação ou promoção do profissional, a engenharia de função garante a imparcialidade e a objetividade no processo.
Contribui para aumentar o índice de acerto na decisão para a contratação ou promoção do profissional.
Alinha as qualificações e exigências que um determinado cargo exige com as características do perfil do candidato, através do mapeamento da função e do perfil do profissional.
Evita a demissão equivocada de um bom profissional que está em função inadequada.

Decisão estratégica e vantagem competitiva para a organização

A Engenharia de Função é uma ferramenta altamente assertiva por isso promove o sucesso nos processos de contratação, promoção e desenvolvimento de pessoal.
Garante a satisfação da empresa que está contratando, garante maior produtividade para o profissional contratado.
Mapea os perfis profissionais e pessoais, avalia a tendência comportamental da pessoa, suas aptidões, características, estilo de ação, forma de se comunicar e interagir.

Redução do Turnover e aumento da produtividade

• Quanto Custa o Turnover de sua Empresa?
• Quantos CEO´s e CFO´s calculam o Turnover corretamente?
• Quais os benefícios da redução do Turnover?

É possível aumentar os investimentos da empresa em outras área com a redução do turnover, porque gera um ganho de produtividade que permite a empresa focar em outras prioridades.
A redução do turnover proporciona a melhora o clima organizacional e consequentemente redução de conflitos.
A redução do turnover acelera o desenvolvimento e crescimento a empresa.

Redução em 30% do turnover, redução de custos em milhões de reais

• A contratação focada, com a pessoa certa no lugar certo, com as características comportamentais necessárias para desenvolver com eficiência o trabalho, traz maior produtividade,  maior lucro e redução de custo.
• A busca e a contratação de talentos se tornaram uma competência estratégica e vantagem competitiva para a organização.
• O bom profissional custa bem mais barato que um mau profissional. A diferença entre eles é o resultado.
• Como construir um time de alta performance com pessoas produtivas, motivadas e focadas em resultados.
• Como aproveitar adequadamente os profissionais que reunem competências indispensáveis para o sucesso da organização.
• Como conhecer exatamente o perfil do profissional e suas chances de sucesso na empresa para investir  no seu desenvolvimento.

O passo a passo da Engenharia de Função:

Definição das atribuições e competências de cada função.
Elaboração e validação das descrições de funções.
Entrevistas com ocupantes e funções que tangenciam a função alvo (superior/par/liderado)
Elaboração do mapa da função
Aplicação da ferramenta de assessment
Análise do perfil do profissional
Cruzamento do perfil da função x perfil do profissional e análise de compatibilidades e adequação necessárias.
Feedback a empresa e aos profissionais
Elaboração do plano de desenvolvimento individual para adequação a função.
Opcional: suporte e acompanhamento através de sessões de coaching

Melhor aproveitamento do capital humano da empresa

Depoimentos de quem já usa a Engenharia de Função:

“Trouxe clareza das atribuições de cada um e isso gerou mais foco e motivação do time.”
Ana Cristina – Gerente de Orçamentos – Ogra

“Resolveu conflitos existentes entre funções, definiu mais objetivamente o papel de cada integrante no processo.”
Diná Barros – Gestora da Qualidade – Ogra

“ Ficou mais fácil fazer avaliação de desempenho e definir os treinamentos necessários para cada um. “
Carlos Suriani – Gerente Comercial – Ogra

“ Agora está claro para mim quais as reais necessidades do meu time.”
Sonia Suriani – Diretora Geral – Ogra.

“A pessoa certa no lugar certo produz muito mais” – Rosina Franco

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Objetivos do Executive Coaching

Programa de coaching totalmente voltado para alta direção no ambiente corporativo.

Metodologia que contribui para a alta performance do profissional na função e no time gerando resultados extraordinários para a empresa. Práticas e ferramentas do processo de coaching voltados para a melhoria de performance do executivo para o obter maior produtividade e gerar valor para a organização.

Desenvolvimento cognitivo e emocional da alta direção para atuar com mais assertividade, equilíbrio e manter uma estrutura organizacional mais saudável e lucrativa.

Por que fazer Executive Coaching?

Seja qual for o seu objetivo – ingressar em uma carreira promissora, elevar a sua eficácia como líder, sua performance e seus resultados, desenvolver a sua equipe, alavancar a sua carreira, transformar ou consolidar sua empresa ou negócio.

O Executive Coaching busca a excelência no mundo corporativo, desenvolvendo competências no líder que deseja alcançar alta performance, gerar resultados extraordinários e manter a qualidade de vida. A tecnologia coaching possui técnicas e ferramentas eficazes voltadas a evolução dos executivos para obter maior produtividade.

Benefícios do Executive Coaching

• Fortalecer a alta liderança, pessoas, equipes e organização;
• Elevar o processo de comunicação, relacionamentos e cooperação interpessoal;
• Otimizar a tomada de decisão, administração do tempo, delegação e outros processos fundamentais para o líder;
• Alavancar resultados em ambientes competitivos;
• Desenvolver e implementar com sucesso processos de mudanças.

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