Segundo pesquisa realizada University of Bristol Newsletter em 2008, 9 em 10 pessoas já realizaram coaching em suas organizações
Estimulado pelo sucesso alcançado nos Estados Unidos, Inglaterra e Europa, o Executive Coaching vem se expandindo significativamente no Brasil. Grandes empresas brasileiras apostam e contratam cada vez mais Coaches para a melhoria de performance dos seus funcionários.
O Executive Coaching tem sido a arma secreta para o desenvolvimento de Líderes, causando alto impacto em Empresas, sendo o topo de aspirações de executivos que querem tornar suas vidas mais marcantes na busca de desenvolvimento de talentos e resultados.
Antigamente o Coaching era visto como maneiras de corrigir baixas de performance de Líderes e executivos, mas hoje ele está sendo mais utilizado para o ampliar habilidades e competências. A maior parte das empresas que utilizam o Coaching buscam melhorar as competências que os Líderes já possuem e desenvolver também as habilidades individuais de futuros líderes.
Executive Coaching causa impacto em indivíduos e organizações e é por isso que um número maior de empresas vem procurando esta ferramenta transformacional. Segundo pesquisa realizada University of Bristol Newsletter em 2008, o coaching é cada vez mais utilizado na Inglaterra… “9 em 10 pessoas já realizaram coaching em suas organizações (88%).”
Através do processo de coaching, líderes e executivos aprofundam seu conhecimento, aperfeiçoam seu desempenho e melhoram seus resultados. É um processo interativo e individual que auxilia pessoas a se desenvolverem rapidamente e a produzirem resultados mais satisfatórios em suas vidas pessoais e profissionais, com a utilização de técnicas e ferramentas modernas de assessoria pessoal.
Há diversos benefícios com o trabalho de coaching. Como exemplos podemos destacar a mudança de comportamentos e hábitos improdutivos, melhora no relacionamento interpessoal, aumento da auto-confiança, facilita a comunicação, desenvolvimento de equipes eficientes, melhora o uso qualitativo do tempo, equilíbrio entre as áreas pessoal e profissional, diminuição do stress e preocupações desnecessárias, gerenciamento Emocional, aumento na capacidade de liderança, potencialização de habilidades e competências, maior motivação e entusiasmo, otimiza a tomada de decisões e o gerenciamento de conflitos.
O coach estabelece uma relação de compromisso e confiança, de maneira a possibilitar a identificação e análise conjunta dos aspectos relevantes da trajetória de vida pessoal e profissional, as características de perfil e potencial que favoreçam ou dificultam o alcance de metas organizacionais.
Segundo a revista Fortune, o retorno do investimento em coaching é, em média, de 570%. Traçar estrategicamente o caminho para os resultados é de extrema importância nas empresas que objetivam sucesso e crescimento. Desenvolver um planejamento e ações que agreguem valor e atinjam resultados é o grande diferencial.
A Liderança é hoje o grande desafio das empresas triunfadoras, pois é através de seus Líderes, que orientam e apóiam suas equipes, que a Empresa atinge resultados e caminha em direção ao desenvolvimento.
Fonte: www.administradores.com.br